Den rette efteruddannelse med IKV

Overordnet er formålet med en Individuel Kompetencevurdering (IKV) at synliggøre allerede erhvervede kompetencer – de såkaldte Realkompetencer (RKV), som omhandler alt det som en person måtte vide og kan udrette. Både det som er lært i skolen, på en arbejdsplads og i fritiden. En Individuel Kompetencevurdering kan derfor bidrage til at:

Den enkelte medarbejder er bedre stillet ved f.eks. jobskifte eller efterfølgende
    efter- og videreuddannelse

Den enkelte medarbejders motivation til at uddanne sig øges, fordi der tages udgangspunkt
     i allerede erhvervede kompetencer i planlægningen af uddannelse

Dobbeltuddannelse undgås, fordi uddannelsesplanen bliver tilpasset den enkelte
     medarbejders kompetenceudviklingsbehov

”Skjulte” kompetencer kommer frem i lyset og kan blive et udgangspunkt for videreudvikling
     af såvel medarbejder som virksomhed

Virksomheden kan med medarbejderens indvilligelse i brugen af vurderingen på
     virksomhedsniveau få et overblik over kompetenceudviklingsbehovet i virksomheden
     – som udgangspunkt for en strategisk uddannelsesplanlægning